Bạn đang xem: Thứ nhất tiền tệ
Tại hội nghị cán cỗ toàn quốc học tập, tiệm triệt nghị quyết Đại hội lần sản phẩm công nghệ 12 của Đảng, Tổng túng thư Nguyễn Phú Trọng đã yêu cầu khắc phục chứng trạng Nghị quyết thì đúng, thì hay nhưng chậm đi vào cuộc sống, xung khắc phục chứng trạng nói không song song với làm, nói những làm ít.Tổng túng thư mang lại rằng, còn tình trạng đó là do cán bộ làm sai, cơ mà lại được bao che, hoặc bao gồm xử lý cũng không nghiêm minh. Chính vì vậy, đông đảo hành động, rất nhiều tiếng nói tới công tác tổ chức triển khai cán bộ thời gian cách đây không lâu đã cho biết quyết trọng tâm của Đảng ta đào thải những cán bộ thoái hóa trở nên chất, đều cán bộ được bổ nhiệm trên đại lý “hậu duệ, chi phí tệ, quan lại hệ”, làm trong sạch đội ngũ cán bộ của Đảng, đem lại lòng tin của nhân dân.Dường như ai cũng tỏ câu châm ngôn mới: “Thứ độc nhất hậu duệ, thứ nhì tiền tệ, thứ tía quan hệ, thứ tứ trí tuệ” nói đến mặt trái trong bài toán tuyển chọn, thu xếp cán bộ, thi tuyển biên chế. Tuy thế để xem xét, chấn chỉnh, cách xử trí thì tới thời điểm này vẫn có không ít nút thắt mà còn nếu không minh bạch, công tâm, không thực hành thực tế dân chủ thực ra thì vẫn không lúc nào khắc phục được. Có tín đồ đã rất ngậm ngùi khi cho rằng, bây chừ người ta không chỉ “chạy” bên cạnh đó “đấu thầu”…ghế!Đấu thầu vốn là một trong những phạm trù kinh tế, là một bề ngoài để chọn nhà thầu. Nhưng bây giờ nó lại được gắn vào việc chỉ định cán cỗ lãnh đạo, đủ thấy, thực trạng chạy chức, chạy quyền, chạy đủ đồ vật trong hệ thống chính trị đang tại mức nào; đầy đủ thấy tinh thần của bạn dân đối với một phần tử cán cỗ của Đảng hao hụt ra sao.Hậu trái của nàn đấu thầu cán bộ là ko lường hết được. Nó cho biết đồng tiền có sức mạnh ra sao, tất cả ma lực thế nào khi cuốn phần nhiều quan chức tham lam, tư lợi vào vòng xoáy; khi nó tạo thành một lớp cán bộ thiếu tài, thiếu thốn đức, tùy tiện, vô nguyên tắc, xa cách quần chúng, khinh thường kỷ cương cơ chế pháp, lợi dụng và lạm dụng quyền lực tối cao thực hiện mọi hành vi làm tổn hại mang đến thanh danh, đáng tin tưởng của Đảng.Và khi sẽ đấu thầu thành công họ lại tiếp tục “kéo bè kéo cánh” bảo vệ con cái, “hậu duệ” của không ít người đã gồm công chỉ định họ. Như thế, nhiều loại cán cỗ “hậu duệ, quan tiền hệ, tiền tệ”, một số loại cán bộ đấu thầu vẫn thường xuyên nảy nở.Thực tế ấy mang đến thấy, họ chưa có phương án nào thật sự hiệu quả, rõ ràng. Ngay lập tức quy định điều khoản cũng còn nhiều sơ hở để người có chức, có quyền dễ dàng bề lợi dụng. Ví như trong chính sách Cán bộ công chức, viên chức; nguyên lý phòng kháng tham nhũng không quy định ví dụ việc chỉ định chức danh lãnh đạo trong ban ngành khi người dân có thẩm quyền có mối quan hệ huyết thống với người được ngã nhiệm. Vì chưng thế, nàn chạy chức quyền, tải cắm bé cháu, thu xếp đưa nhỏ em, người thân trong gia đình lên vị trí lãnh đạo vẫn chưa xuất hiện thuốc trị.Những hành vi của Tổng túng thiếu thư vừa qua được xem như là “tiếng trống lệnh” dẹp bỏ thực trạng này. Đó là lãnh đạo của Tổng bí thư về vụ án xảy ra tại Ngân hàng dịch vụ thương mại cổ phần tạo Việt Nam, với yêu mong khẩn trương điều tra, nhanh chóng đưa ra xét xử theo qui định của pháp luật; ko chịu ngẫu nhiên một sức ép của bất kể tổ chức, cá thể nào.Là chỉ huy cần làm rõ sự thiếu sáng tỏ trong vụ vấn đề của nguyên Phó chủ tịch UBND thức giấc Hậu Giang Trịnh Xuân Thanh, cùng hầu hết lùm xùm quanh chuyện bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo một trong những cơ quan bộ, ngành.Là việc khởi tố nguyên phó phòng ban Tổ chức tỉnh giấc ủy Bà Rịa - Vũng Tàu cùng 3 bạn khác là cán bộ của UBND, phòng tính năng của thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu về hành vi “Cố ý làm trái lý lẽ về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng”.Những hành động quyết liệt, khỏe khoắn ấy là tín hiệu lành mạnh và tích cực của Đảng trong vấn đề dần đào thải những cán bộ lợi dụng sự tin cậy của Đảng, lòng tin của quần chúng. # để trục lợi, lôi bè kéo cánh hình thành nhóm lợi ích, làm hại dân, hại nước.Tại họp báo hội nghị Trung ương 3, khóa 12 vừa bế mạc, Tổng túng thiếu thư Nguyễn Phú Trọng cũng đã nhấn táo bạo đến tăng cường kỷ luật, kỷ cương cứng trong Đảng, sẵn sàng tốt nhân sự, đề cao sự gương mẫu, khách hàng quan, chân thực của mỗi Ủy viên Trung ương. Mong muốn rằng, chỉ lệnh này đang là tiền đề để kiểm soát và chấn chỉnh công tác cán bộ, vốn đã và đang tạo ra nhiều ức chế trong quần bọn chúng nhân dân./.
Nhân dịp này, PV Báo năng lượng điện tử Đảng cùng sản nước ta có loạt bài bình luận, phân tích bao quanh Quy định số 205-QĐ/TW về vấn đề “kiểm soát quyền lực tối cao trong công tác cán cỗ và phòng chạy chức, chạy quyền”.
Bài 1: Bắt đúng “bệnh” để mang ra liều thuốc sệt trị
(ĐCSVN) –Sinh thời, chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Cán cỗ là loại gốc của công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều vì chưng cán bộ xuất sắc hoặc kém”. Để chắt lọc được cán bộ tốt, phải phải thải trừ đi những biểu thị tiêu cực, gần như hành vi được xem như là chạy chức, chạy quyền, những hiện tượng kỳ lạ tham nhũng trong tất cả các khâu của công tác cán bộ.
Nhận diện đúng biểu hiện, thực chất của việc tha hóa quyền lực, chạy chức, chạy quyền trong công tác làm việc cán bộ sẽ đóng góp thêm phần ngăn chặn, hạn chế và tiêu giảm tình trạng tham nhũng trong công tác cán bộ, bởi nếu không sẽ làm hư hư cả đội ngũ cán bộ, suy giảm tổ chức, suy thoái và khủng hoảng tư tưởng chủ yếu trị, đạo đức, lối sinh sống trong Đảng.
Nghị quyết tw 7 (khóa XII) đặt ra nhiệm vụ “kiểm soát nghiêm ngặt quyền lực trong công tác làm việc cán bộ;
chống chạy chức, chạy quyền”. (Ảnh: HH)
Thực tế khiến bức xúc, nhức nhối xã hội
Nhiều năm nay, nói đến hiện tượng xấu đi trong công tác làm việc đề bạt, ngã nhiệm, tuyển chọn cán bộ trong làng mạc hội đang lưu truyền câu vè: “Thứ duy nhất quan hệ. Lắp thêm nhì chi phí tệ. Thứ cha hậu duệ. Thứ tứ trí tuệ”.
Câu vè này còn có một số dị bạn dạng như: “Thứ tuyệt nhất tiền tệ. Thứ nhì hậu duệ. Thứ tía đồ đệ. Thứ bốn trí tuệ”. Hoặc như: “Thứ độc nhất hậu duệ. Máy nhì quan hệ. Thứ bố tiền tệ. Thứ bốn trí tuệ”… Điều đáng chú ý là ở toàn bộ các dị bản đó, trí tuệ đầy đủ bị xếp sinh hoạt cuối bảng tổng sắp.
Đã những lần tại những buổi tiếp xúc cử tri trên địa bàn thành phố Hà Nội, Tp hồ Chí Minh, hải phòng và các tỉnh, tp khác, cử tri cũng nêu lên những ý kiến, câu vè như vậy để đưa tới các đại biểu Quốc hội nhằm tìm giải đáp.
Trên thực tế, một trong những năm qua, bọn họ đã hội chứng kiến rất nhiều vụ việc chỉ định cán bộ sai quy định khiến dư luận hết sức bất bình. Ba ký quyết định bổ nhiệm con dù chưa đủ điều kiện, tiêu chuẩn; ck làm cục trưởng ký ra quyết định quy hoạch bà xã làm cục phó. Lẻ tẻ có trường hợp chưa thao tác làm việc ngày nào cũng rất được bổ nhiệm làm Vụ phó như ở Ban lãnh đạo Tây phái mạnh bộ. Hay bao hàm cán bộ vi phạm luật chỗ đó lại được đề bạt, luân chuyển sang chỗ khác với chức vụ cao hơn nữa hay ít ra cũng ngang bằng. Nhờ mối quan hệ “thân hữu” mà rất nhiều trường hòa hợp trên được chỉ định đầy “ưu ái” "nâng đỡ".
Xã hội cũng đã chứng kiến những “hoàng hôn” nhiệm kỳ với 1 loạt đề bạt, chỉ định cán bộ thậm chí còn thiếu các tiêu chuẩn. Hay “chạy tuổi” nhằm kéo dài thời gian công tác, giữ lại chức vụ.
Cũng bao gồm cán cỗ trẻ chưa đầy 30 tuổi, cực kỳ thiếu vốn kiến thức và kỹ năng chuyên ngành cùng thiếu cả kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, không thể bất chợt chốc “nhảy phóc” lên đến mức chức vụ trưởng, viên trưởng, đồ vật trưởng, bí thư, quản trị cấp huyện, cấp tỉnh hay tgđ một tổng công ty có tới mấy ngàn cán bộ, người công nhân viên. Bao hàm cán bộ new vào làm việc được không nhiều năm nhưng đã được thăng tiến một biện pháp “thần tốc” khiến dư luận bất bình.
Dư luận cũng đều có những phen “giật mình” với những con số được thống kê danh sách được cho là “cả họ làm cho quan” ở một trong những địa phương, đơn vị, doanh nghiệp.
Xem thêm: Vật dụng cần thiết khi đi biển, gợi ý list 20 món đồ cần thiết nhất
Có thể là bởi tiền, có thể là bởi quan hệ và những thứ khác nữa mà các bên cùng có ích ích, một vài cán cỗ lãnh đạo có chức, có quyền đang thao túng công tác làm việc cán bộ, bằng vấn đề ưu ái, chỉ định người nhà, người quen thuộc vào vị trí có tương đối nhiều lợi ích. Chưa khi nào tình trạng “chạy chức, chạy quyền” hay xẻ nhiệm dựa vào “thân quen, cánh hẩu” lại trở đề nghị đáng thông báo như vậy cùng được các bạn hữu lãnh đạo cao nhất của Đảng ta chỉ đạo phòng, chống khốc liệt như hiện tại nay.
“Chạy chức, chạy quyền” tạo thành một thông thường xấu trong công tác làm việc cán bộ, làm cho méo mó buôn bản hội, khiến cho nhiều quý hiếm bị hòn đảo lộn, làm mất uy tín của Đảng, suy giảm tín nhiệm của nhân dân vào sự chỉ huy của Đảng.
Tại hội nghị lần lắp thêm 4 (khóa XII), khi review về hầu như bất cập, tiêu giảm trong việc kiểm soát và điều hành quyền lực, Ban Chấp hành tw đã chỉ rõ: câu hỏi “chạy chức, chạy quyền” là một trong những bức xúc, nhức nhối trong công tác tổ chức triển khai - cán bộ hiện giờ và đang tình tiết ngày càng tinh vi, phức tạp.
Xác định rõ căn nguyên
Theo bạn hữu Trần Văn Túy, trưởng phòng ban Công tác đại biểu Quốc hội, Phó trưởng ban Tổ chức tw Đảng, cán cỗ là cội của hầu như công việc, công tác cán cỗ cũng cực kỳ hệ trọng. Qua 30 năm đổi mới, trăng tròn năm thực hiện Chiến lược cán bộ, rộng nửa nhiệm kỳ tiến hành Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, công tác làm việc cán bộ và quản lý đội ngũ cán cỗ đã đạt được không ít thành tựu dẫu vậy cũng còn ít nhiều hạn chế, yếu kém, khó khăn, thách thức, độc nhất là chứng trạng lạm quyền, lộng quyền, tận dụng quyền lực, thao túng bấn trong công tác làm việc cán bộ; sử dụng quyền lực được giao để giao hàng lợi ích cá thể hoặc dung túng, bao che, tiếp tay mang lại tham nhũng, xấu đi trong công tác làm việc cán cỗ chậm được ngăn chặn, đẩy lùi. Nàn chạy chức, chạy quyền với tiếp tay mang lại chạy chức, chạy quyền còn tình tiết phức tạp, xảy ra tinh vi ở những nơi, các cấp.
Ủy viên Bộ chủ yếu trị, bí thư tw Đảng, trưởng phòng ban Tổ chức trung ương Phạm Minh thiết yếu cũng khẳng định, sau trăng tròn năm triển khai “Chiến lược cán cỗ thời kỳ tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa khu đất nước”, trong công tác làm việc cán cỗ vẫn còn bộc lộ một số tiêu giảm như: một trong những cấp ủy, tổ chức đảng thiếu công ty động, không quyết liệt, ko kịp thời vào lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc triển khai nên hiệu quả thấp. Bao gồm lúc, tất cả nơi chưa tuân thủ nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, bao gồm trường hợp tận dụng nguyên tắc nhằm hợp thức hóa ý đồ, mục tiêu cá nhân. Thẩm quyền, nhiệm vụ của đồng đội và cá nhân trong công tác làm việc cán bộ, tuyệt nhất là của bạn đứng đầu chưa được phân định rõ nên lúc để xẩy ra sai phạm rất khó khăn quy trách nhiệm. Công tác quản lý cán bộ chưa chặt chẽ, còn bộc lộ nhiều sơ hở, công ty yếu trải qua hồ sơ cần chưa thay chắc cả quy trình công tác của cán bộ. Trên thực tế có rất nhiều trường thích hợp khi cán bộ xảy ra sai phạm hoặc có đối chọi thư tố cáo, báo chí truyền thông phanh phui, thậm chí vi bất hợp pháp luật thì cấp cho ủy cai quản cán bộ đó mới biết.
Trưởng ban tổ chức triển khai Trung ương cũng dìm định, trong công tác làm việc cán bộ vẫn còn đó tình trạng đúng quy trình nhưng chưa lựa chọn được bạn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín. Vẫn có cán bộ năng lượng hạn chế, phạm luật kỷ luật, ko gương mẫu, để xảy ra mất câu kết hoặc không đủ thời gian công tác vẫn được bố trí vào công tác cao hơn. Việc bổ nhiệm cán cỗ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong số ấy có từ đầu đến chân nhà, người thân trong gia đình cán cỗ lãnh đạo vẫn xảy ra ở một số nơi, thậm chí xuất hiện thêm khái niệm chỉ định “thần tốc”, chỉ định “nhanh” "nâng đỡ" "ưu ái"... Công tác tuyển dụng cán bộ quality hạn chế, không công khai, minh bạch, thậm chí một trong những nơi còn để xảy ra sai phạm, tiêu cực. Những sự việc nhức nhối đó đã gây bức xúc, bất bình vào dư luận buôn bản hội.
Để xử lý những vụ việc trên, quyết nghị Đại hội XII của Đảng đã đưa ra nhiệm vụ “Hoàn thiện và triển khai nghiêm cơ chế kiểm soát quyền lực, phòng ngừa sự lấn quyền, phạm luật kỷ luật, kỷ cương”. Nghị quyết trung ương 4 (khóa XII) nhấn mạnh vấn đề “Xây dựng cơ chế kiểm soát và điều hành quyền lực ngặt nghèo bằng các quy định của Đảng, pháp luật ở trong nhà nước, bảo đảm an toàn dân chủ, công khai, minh bạch, đề cao trách nhiệm giải trình và tăng tốc kiểm tra, thống kê giám sát việc thực hiện”. Nghị quyết trung ương 7 (khóa XII) đề ra nhiệm vụ “kiểm soát ngặt nghèo quyền lực trong công tác làm việc cán bộ; phòng chạy chức, chạy quyền”. Đồng chí Tổng túng bấn thư, quản trị nước Nguyễn Phú Trọng đã nhiều lần chỉ rõ: “Phải nhốt quyền lực tối cao vào vào lồng cơ chế, phải thiết lập cấu hình cho được một cơ chế kiểm soát điều hành việc tiến hành quyền lực so với người gồm chức vụ, quyền hạn theo lý lẽ mọi quyền lực đều phải được kiểm soát điều hành chặt chẽ; quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ đến đâu nhiệm vụ đến đó, quyền hạn càng cao, nhiệm vụ càng lớn; chống ngừa tận gốc hồ hết sai phạm, điểm yếu một phương pháp căn cơ, chuyên nghiệp bằng những quy định của Đảng, pháp luật ở trong nhà nước”.
Bịt “lỗ hổng” trong công tác cán bộ
Trong thời hạn qua, Ban tổ chức triển khai Trung ương sẽ tham mưu ban hành nhiều cơ chế để tự khắc phục hầu hết hạn chế, phần đa “lỗ hổng” trong công tác làm việc cán bộ, vào đó, gần đây nhất là công cụ 205-QĐ/TW của cục Chính trị “về việc kiểm soát và điều hành quyền lực trong công tác cán cỗ và kháng chạy chức, chạy quyền”(xem bỏ ra tiết)một lần nữa cho biết quyết trọng điểm của Đảng ta nhằm mục tiêu ngăn chặn hầu như mối nguy hiểm cho Đảng trước kỳ Đại hội. Bởi đã đi trúng vào những sự việc nhức nhối duy nhất trong công tác cán bộ tồn trên suốt các nhiệm kỳ qua.
Ngay sau khi ban hành Quy định đã nhận được sự đồng tình, reviews cao của phần đông cán bộ, đảng viên, nhân dân. Theo review của các chuyên gia, đây là lần đầu tiên trong lịch sử, vấn đề kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, kháng chạy chức, chạy quyền chấp nhận được đề cập trong một văn bản mang tính pháp quy của Đảng vày Bộ chính trị ban hành. Hình thức nêu rõ quan niệm về quyền lực và điều hành và kiểm soát quyền lực tương tự như những tổ chức, cá nhân, nhân sự liên quan. Đây cũng chính là lần thứ nhất một điều khoản chỉ rõ những hành vi chạy chức, chạy quyền và các hành vi bao che, tiếp tay mang lại chạy chức, chạy quyền. Qua đó phòng ngừa câu hỏi lạm quyền, lộng quyền, vi phạm quyền lực trong công tác bố trí, thu xếp cán bộ.
Quy định ban hành 15 điều, lý giải rõ các thuật ngữ, định nghĩa và nêu rõ 6 hành động chạy chức, chạy quyền với 8 hành động bao che, tiếp tay. Đây là cơ sở cho những cấp có thẩm quyền cách xử trí những phạm luật trong công tác làm việc cán bộ.
Quy định cũng ban hành một số hiệ tượng bổ sung mang tính chất răn bắt nạt như: Đưa thoát ra khỏi quy hoạch, buộc thôi bài toán hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với các hành vi chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay mang lại chạy chức, chạy quyền liên quan đến việc đưa, nhận hối lộ hoặc các hành vi phạm luật khác tới cả phải truy nã cứu trọng trách hình sự thì đề nghị chuyển hồ sơ sang cơ quan công dụng để xem xét, cách xử lý theo phép tắc của pháp luật; nghiêm cấm gìn giữ để xử lý hành chính.
Một vào những điểm vượt trội của công cụ là đề cao trách nhiệm của người đang được xem xét quy hoạch tương tự như đề cao trách nhiệm của cá nhân có thẩm quyền đưa ra quyết định nhân sự. Đây được xem như là những vụ việc then chốt để kiểm soát điều hành quyền lực, phòng chạy chức, chạy quyền.
Quy định kiểm soát điều hành quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền khẳng định quyết vai trung phong cao của Đảng trong đấu tranh, chống chặn, đẩy lùi phần nhiều góc tối nhất trong công việc “gốc” của Đảng, đầy đủ nhức nhối trường tồn suốt các năm trong công tác làm việc cán bộ. Dù rằng đó là các bước hết sức khó khăn và nhiều gian truân, tuy nhiên trước mắt, việc phát hành Quy định này đã làm cho tất cả những người có ý muốn “chạy” cùng “được chạy” cũng biến thành phải chùn bước./.(còn nữa)
